拖欠农民工工资会有何后果

1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面严重后果。民事方面，农民工有多种途径追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能承担逾期利息与赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能面临罚款、停业整顿等处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：用人单位应遵守法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报。农民工要增强法律意识，通过合法途径维护权益。社会应加强宣传，营造保障农民工工资权益的良好氛围。

法律分析：
（1）民事方面，农民工有多种途径追讨被拖欠的工资，如协商、调解、仲裁或诉讼。用人单位除支付工资外，还可能要承担逾期利息和赔偿金，这增加了其经济成本。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，还可能面临罚款、责令停业整顿等处罚，对用人单位的经营产生较大影响。
（3）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：用人单位应及时支付农民工工资，避免承担法律后果；农民工遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权，具体情况可咨询进一步分析。

（一）民事方面，用人单位应积极与农民工协商，尽快支付所拖欠工资，避免逾期利息和赔偿金的产生。若协商不成，要配合调解、仲裁或诉讼程序，主动履行支付义务。
（二）行政方面，收到劳动行政部门责令支付通知后，用人单位要在规定期限内支付工资，避免被加付赔偿金、罚款或责令停业整顿。
（三）刑事方面，用人单位不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有支付能力时应及时支付，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.民事方面：农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨被拖欠工资，用人单位除支付工资外，还可能要付逾期利息和赔偿金。

2.行政方面：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按比例加付赔偿金，还可能被罚款、责令停业整顿。

3.刑事方面：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可判三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
拖欠农民工工资，用人单位需承担民事、行政及刑事多方面法律后果。
法律解析：
从民事角度看，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能承担逾期利息及赔偿金。在行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，不仅要加付赔偿金，还可能面临罚款、停业整顿等处罚。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被处以相应刑罚。由此可见，拖欠农民工工资代价巨大。如果用人单位或农民工在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。