农民工工伤赔付如何处理

（一）及时救治和收集证据：受伤后第一时间进行救治，同时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（四）计算赔偿金额：依据鉴定结果计算，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（五）协商与仲裁：和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.农民工遭遇工伤，先及时救治，同时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。

2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若没申请，工伤者、亲属或工会可在1年内自行申请。

3.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.按鉴定结果算赔偿，项目有医疗费、停工工资等。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金出；没缴则单位承担。协商不成可仲裁。

结论：
农民工遭遇工伤赔付，要及时救治并收集劳动关系证据，按用人单位申请、自行申请等流程完成工伤认定，进行劳动能力鉴定后确定赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，农民工遇到工伤后，救治和收集证据是首要工作，劳动合同等证据能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等主体可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。赔偿项目涵盖医疗费等多项费用，缴纳工伤保险的由基金支付大部分，未缴纳则单位承担。若协商赔偿不成，劳动仲裁是解决纠纷的合法途径。如果农民工在工伤赔付过程中遇到复杂问题，或者对具体法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工遭遇工伤赔付，应及时救治并收集证据，按法定流程处理。
1.及时收集证据：第一时间对伤者进行救治，并收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担。
5.协商或仲裁：若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）救治与证据收集是基础。农民工遭遇工伤后，第一时间的救治至关重要，同时收集劳动关系证据能为后续维权提供有力支撑，像劳动合同、工资发放记录等，能证明与用人单位的劳动关系。
（2）工伤认定有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了职工的权益。
（3）劳动能力鉴定确定赔偿依据。在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此计算赔偿金额，使赔偿更合理。
（4）赔偿支付有不同情况。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
农民工要及时收集证据，注意工伤认定申请时间。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。