什么情况下可要经济补偿

法律分析：
（1）劳动者在多种情况下可要求用人单位给予经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等行为时，劳动者的基本权益受到侵害，有权要求经济补偿。
（2）若用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益，或者以欺诈等手段使劳动者订立合同，劳动者也可获得相应补偿。
（3）用人单位主动提出解除合同并协商一致，以及因经济性裁员、破产重整等原因解除合同，同样需要支付经济补偿。
（4）在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限合同也有经济补偿。
（5）当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，劳动者也能得到补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到以上情况应及时收集证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等上述情况时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法行为并提出经济补偿要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者可要求经济补偿的常见情形：
用人单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保，规章制度违法，以欺诈手段签合同，提出协商解约，因经济性裁员等原因解约，除维持或提高条件劳动者拒签外合同期满终止，以及单位破产、吊销执照等致合同终止。
2.经济补偿计算方式：
按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
劳动者在多种情形下可要求用人单位给予经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可要求经济补偿。另外，用人单位规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者订立合同等情形，劳动者同样有此权利。用人单位提出解除合同并协商一致、因经济性裁员等原因解除合同、劳动合同期满（除特定情形）以及因被依法宣告破产等导致合同终止时，劳动者也能获得经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在多种常见情况下可依法要求用人单位给予经济补偿。这些情况涵盖用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳、规章制度、合同订立、合同解除与终止等方面的违规行为。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和用人单位应尽的义务，以便在权益受损时能及时察觉。二是注意保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在与用人单位发生纠纷时，这些证据可支持自身诉求。三是若与用人单位产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。