肇事逃逸会不会导致丢掉工作

1.肇事逃逸是否丢工作，和工作性质、单位规定有关。普通企业员工，若企业把肇事逃逸列入严重违纪，可按规定解除合同，企业有自主管理权限。
2.公职人员肇事逃逸性质恶劣，可能受行政处分。情节严重会被开除，若构成故意犯罪并被判刑，按规定必须开除，丢掉工作可能性大。

结论：
肇事逃逸是否丢掉工作取决于工作性质和单位规定，普通企业员工可能因企业规章制度被解除合同，公职人员很可能丢掉工作。
法律解析：
对于普通企业员工，企业有自主管理权。若企业规章制度把肇事逃逸列为严重违纪行为，企业就能依据《劳动合同法》解除与员工的劳动合同。而公职人员肇事逃逸性质恶劣，会面临行政处分。按照政务处分法，公职人员违法行为情节严重的会被给予开除处分。要是肇事逃逸构成犯罪，因故意犯罪被依法判处刑罚的公职人员应予以开除。所以，肇事逃逸极有可能让公职人员失去工作。如果大家遇到与肇事逃逸以及工作相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

肇事逃逸是否会丢掉工作，与工作性质和单位规定密切相关。普通企业员工和公职人员受影响程度有所不同。
1.普通企业员工：企业有自主管理权，若其规章制度把肇事逃逸列为严重违纪，企业可依据相关法律解除劳动合同。因此，这类员工肇事逃逸后，有被企业开除的风险。
2.公职人员：肇事逃逸性质恶劣，可能面临行政处分。情节严重的会被开除，构成犯罪且因故意犯罪被判刑的公职人员，按规定必须开除。所以，公职人员肇事逃逸后丢掉工作的可能性极大。

建议企业完善规章制度，明确肇事逃逸等行为的处理办法；公职人员应严格遵守法律法规，杜绝此类违法行为。

法律分析：
（1）普通企业员工方面，企业拥有自主管理权。若企业在规章制度里把肇事逃逸明确列为严重违纪行为，那么企业就能够依据《劳动合同法》与员工解除劳动合同。这意味着员工可能会因肇事逃逸失去工作。
（2）公职人员方面，肇事逃逸性质恶劣，会面临行政处分。按照政务处分法，公职人员肇事逃逸情节严重的，可被给予开除处分。若肇事逃逸构成犯罪，因故意犯罪被依法判处刑罚的公职人员，会被予以开除，大概率会丢掉工作。

提醒：无论是普通企业员工还是公职人员，都应避免肇事逃逸行为。不同工作情况对应不同法律后果，若涉及相关案情，建议咨询进一步分析。

（一）对于普通企业员工
若所在企业规章制度把肇事逃逸列为严重违纪行为，企业可按规定解除劳动合同。员工平时应仔细了解公司规章制度，避免因肇事逃逸这类行为违反规定。若发生肇事逃逸，应积极与企业沟通，争取从轻处理。

（二）对于公职人员
肇事逃逸性质恶劣会面临行政处分，若情节严重或构成犯罪，极有可能被开除。公职人员要严格遵守法律法规，杜绝肇事逃逸行为。一旦发生，应主动配合调查，争取减轻后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。