没有劳动合同能追讨工资么

（一）收集证据：除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作视频等能证明存在劳动关系的材料。
（二）协商解决：友好地与用人单位沟通，说明自身诉求，尝试达成一致解决方案。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，由其介入责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付工资及符合条件下未签合同的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没有劳动合同也能追讨工资，劳动合同虽关键，但并非必要。可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.追讨工资时，先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.也能申请劳动仲裁，除工资外，用工超一月不满一年未签合同的，可要求双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者权益受法律保护。

结论：
没有劳动合同也能追讨工资，劳动者可通过收集其他证据及多种途径维权。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但不是唯一证据。即便没有劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。追讨工资时，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法律保护劳动者合法权益，即便没有劳动合同，也可通过合法途径追讨工资。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

即使没有劳动合同，劳动者也可追讨工资。劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据，没有合同不影响劳动者追讨工资。

为维护自身权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。追讨工资时，可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法律会保护劳动者的合法权益，劳动者遇到此类问题应积极维权。

法律分析：
（1）劳动合同虽为证明劳动关系的核心证据，但非追讨工资的唯一依据。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
（2）追讨工资可先与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求单位支付双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。