下班车祸工伤死亡厂里也要赔偿吗

下班途中因车祸工伤死亡，厂里有赔偿责任。若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不过停工留薪期工资福利等仍由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位负责。

认定工伤要满足在合理时间和路线的上下班途中，且非本人主要责任的交通事故等条件。

为维护家属权益，可按以下步骤操作：
1.申请工伤认定，确保符合工伤条件。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）在下班途中遭遇车祸且被认定为工伤死亡的情况下，单位的赔偿责任与是否缴纳工伤保险有关。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不过停工留薪期工资福利等仍由单位支付。
（2）若单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用则全部由单位承担。
（3）认定工伤有一定条件，需在合理时间和合理路线的上下班途中，且是非本人主要责任的交通事故。
（4）家属维权可先申请工伤认定，确定为工伤后，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定要注意收集证据，符合认定条件的情况下应及时申请。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若单位已缴纳工伤保险，家属可要求工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，同时要求单位支付停工留薪期工资福利。
（二）若单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
（三）家属应确保事故符合在合理时间和合理路线的上下班途中、非本人主要责任的交通事故等工伤认定条件，先申请工伤认定。
（四）确定为工伤后，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.下班途中遇车祸被认定工伤死亡，工厂一般要赔偿。
2.单位缴了工伤保险，丧葬补助金等大多由基金支付，停工留薪期工资福利等由单位出；没缴的话，原本基金支付的费用全由单位担。
3.认定工伤要符合下班合理时间、路线，且非本人主责等条件。
4.家属先申请工伤认定，确定后和单位协商赔偿；协商不成就走仲裁、诉讼维权。

结论：
下班途中遭遇车祸被认定为工伤死亡，厂里需担责。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位支付；未缴纳则全部由单位承担。家属可申请认定，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在合理时间和合理路线的上下班途中，非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。当职工因工伤死亡，若单位依法缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用就都由单位负责。家属遭遇此类情况，应先申请工伤认定，之后与单位协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若大家在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。