老板售卖高仿品员工如何应对

结论：
老板售卖高仿品，员工可先与老板沟通劝停，若老板不听可向市场监督管理部门举报，遇打击报复可通过劳动仲裁维权，同时要留存相关证据。
法律解析：
老板售卖高仿品侵犯知识产权，违反商标法等法律，会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追责。员工与老板沟通指出违法后果并劝停，是从源头解决问题。若沟通无果后向市场监督管理部门举报，既维护了法律尊严，也能避免自己受牵连。若员工因举报被老板打击报复，劳动仲裁是合法有效的维权途径。留存销售记录、聊天记录等相关证据，能在必要时证明自身对违法行为的态度和未参与情况。若您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

员工面对老板售卖高仿品，应积极应对以维护法律尊严和自身权益。

员工要明白售卖高仿品侵犯知识产权，违反法律，会面临民事、行政及刑事方面的责任。

具体措施如下：
1.与老板沟通，指出其行为违法及可能后果，劝其停止。
2.若老板不听劝，向市场监督管理部门举报，既维护法律，又避免自身受牵连。
3.若因举报遭老板打击报复，通过劳动仲裁维护自身权益。
4.留存销售记录、聊天记录等相关证据，证明自身对违法行为的态度和未参与情况。

法律分析：
（1）售卖高仿品属于侵犯知识产权的违法行为，违反商标法等相关法律，可能使老板面临民事赔偿、行政处罚以及刑事追责等后果。
（2）员工与老板沟通，指出其行为违法及后果，劝停该行为，这是一种积极的内部解决方式。
（3）若沟通无果，员工向市场监督管理部门举报，既维护了法律尊严，也能避免自身受牵连。
（4）若员工因举报遭受老板打击报复，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
（5）员工留存销售记录、聊天记录等相关证据，能在必要时证明自身对违法行为的态度及未参与情况。

提醒：员工在处理此类问题时，注意沟通方式和举报流程的合法性。不同情况对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）了解售卖高仿品的法律风险，售卖高仿品侵犯知识产权，违反商标法等法律，可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事追责。
（二）与老板沟通，指出售卖行为违法及可能后果，劝其停止。
（三）若老板不听劝，向市场监督管理部门等相关部门举报，维护法律尊严并避免自身受牵连。
（四）若因举报遭老板打击报复，通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
（五）留存相关证据，如销售记录、聊天记录等，证明自身态度和未参与情况。

法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。

1.员工需知晓，老板售卖高仿品涉嫌侵犯知识产权、违反相关法律，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追责。
2.尝试与老板沟通，说明售卖行为违法及后果，劝其停止。
3.若老板不听劝，可向市场监督管理部门举报，既能维护法律尊严，又能避免自身受牵连。
4.若因举报遭打击报复，可通过劳动仲裁维护自身权益。
5.留存销售记录、聊天记录等证据，证明自己对违法行为的态度和未参与情况。