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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未及时申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。这能保障职工权益，确保后续赔偿流程启动。
（2）劳动能力鉴定很重要。认定为工伤后，进行该鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的依据。
（3）赔偿项目多样。根据伤残情况不同，赔偿项目有所差异，涵盖医疗康复费用、伙食补助，伤残的有一次性伤残补助金等，死亡的有丧葬补助金等。
（4）费用支付有不同情况。用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担，若不支付，基金可先行支付再向单位追偿。
提醒：施工单位职工遇工伤，要及时关注工伤认定申请时间，若对赔偿项目和金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。根据伤残情况，一般包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等；伤残的有一次性伤残补助金等；死亡的有丧葬补助金等。
（四）区分费用支付主体。已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则用人单位支付全部待遇，不支付的，基金先行支付后用人单位偿还。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.施工单位员工发生工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目依伤残情况而定，涵盖医疗费、康复费、伤残补助金等，死亡的还有丧葬补助金等。
3.若单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴的，单位付全部待遇。单位不支付，基金先行支付，单位再偿还。
结论：
施工单位发生工伤，老板（用人单位）应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属等可1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位支付全部待遇，不支付的基金可先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据相关规定，施工单位老板作为用人单位，有义务在事故伤害发生之日起30日内为受伤员工申请工伤认定。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定工伤后，进行劳动能力鉴定能明确伤残等级，从而确定具体赔偿项目。赔偿项目较为多样，涵盖医疗、康复费用等一般项目，伤残和死亡情况下还有相应的补助金等。对于工伤保险的缴纳情况不同，费用支付主体也不同，缴纳的大部分由基金支付，未缴纳的用人单位需承担全部责任。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。若大家在施工工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
施工单位发生工伤，老板作为用人单位需按规范流程进行赔偿。首先要及时申请工伤认定，若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目因伤残情况而异，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等一般项目，伤残的还有一次性伤残补助金等，死亡的有丧葬补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，再由用人单位偿还。
为做好工伤赔偿，建议用人单位：1.及时为员工缴纳工伤保险，分散风险。2.发生工伤后，主动积极按规定申请工伤认定和支付赔偿。3.加强施工安全管理，降低工伤事故发生率。
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