最新工伤伤残鉴定十级赔偿如何

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，费用都由单位承担。

结论：
工伤伤残鉴定十级赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用等也可获赔，未缴纳工伤保险则由用人单位承担费用。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤伤残鉴定十级时，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级人民政府确定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，保障了职工治疗和康复的权益。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用，就都要由用人单位来承担。这充分体现了法律对工伤职工的保护，也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤伤残鉴定十级赔偿包含多方面。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.赔偿标准上，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.费用承担方面，若用人单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，上述费用均由用人单位承担。
4.建议工伤职工及时了解所在地区具体赔偿标准，在与用人单位沟通赔偿事宜时，留存好相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级人民政府规定，保障了职工后续医疗和再就业的部分经济需求。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，这体现了对职工治疗工伤成本的保障。

提醒：
职工要及时关注当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任，职工遇此情况可咨询进一步分析维权方案。

（一）若被鉴定为工伤伤残十级，职工要明确赔偿项目和标准。先确定本人工资，以此计算7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，要了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，及时与工伤保险基金和用人单位沟通申领。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若用人单位缴纳了工伤保险，向工伤保险基金申请支付；若未缴纳，要求用人单位承担这些费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。