劳动仲裁没有合同咋处理

结论：
劳动仲裁没有劳动合同，可通过其他证据证明劳动关系，未签合同劳动者可自用工次月起主张双倍工资，要注意仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都能作为认定劳动关系的凭证。申请劳动仲裁时，收集这些证据提交给仲裁委，就能证明与用人单位存在劳动关系。而且，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者从用工次月起可主张双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，能有效保障劳动者的合法利益。不过，劳动者需要注意仲裁时效，及时维护自身权益。若在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁即使没有劳动合同，也可凭借其他证据证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都能作为认定劳动关系的凭证。
2.申请仲裁时，劳动者应积极收集上述证据并提交给仲裁委。此外，因未签订劳动合同，劳动者自用工次月起可主张双倍工资。
3.劳动者要注意仲裁时效，在规定时间内及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。建议劳动者平时留意保存与工作相关的各类证据，遇到劳动纠纷时，尽快咨询专业人士，按法律程序处理。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，即使没有劳动合同，也可凭借多种证据来证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录等客观证据，能从资金往来和社会保障方面反映双方的劳动关系。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，以及劳动者填写的招用记录，这些都与劳动者的工作过程紧密相关，可作为认定劳动关系的有力凭证。
（3）考勤记录和其他劳动者的证言，也能从工作实际情况和同事侧面印证劳动关系的存在。
（4）对于未签订劳动合同的情况，劳动者可自用工次月起主张双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，同时务必关注仲裁时效，以免自身合法权益受损。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，可从工资支付、社保缴纳、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等方面入手，如工资条、社保缴纳清单、工作证、招工登记表、考勤卡、同事的证言等，将这些证据提交给仲裁委。
（二）未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资。
（三）关注仲裁时效，在规定时间内申请仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁无劳动合同，可用其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.申请仲裁时收集上述证据提交。
3.未签劳动合同，劳动者从用工次月起可主张双倍工资。
4.要留意仲裁时效，及时维护权益。