立案讨薪需要提供哪些证据

1.立案讨薪要准备能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.证明劳动关系的证据：劳动合同是直接凭证；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等也能证明，其他劳动者证言可辅助。
3.证明工资数额的证据：工资条可显示工资构成和数额；银行工资流水能反映发放情况；与老板或人事的聊天记录、通话录音可证明工资标准和欠薪事实。

结论：
立案讨薪需要提供证明劳动关系和工资情况的相关证据。
法律解析：
在立案讨薪时，证据至关重要。证明劳动关系的证据有多种，劳动合同是最直接的凭证，明确双方的权利义务。若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、用人单位的招用记录和考勤记录等都能证明劳动关系存在，其他劳动者的证言也可起到辅助作用。工资数额证据方面，工资条可直观呈现工资构成和数额，银行工资流水明细能准确反映工资发放情况，与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等可证明约定工资标准和欠薪事实。这些证据能帮助劳动者在讨薪立案中维护自身合法权益。如果您在讨薪过程中遇到证据收集等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

立案讨薪需提供证明劳动关系和工资情况的证据。劳动关系证据有劳动合同，这是最直接证明双方权利义务的凭证。若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、用人单位的招用记录和考勤记录，以及其他劳动者证言都可证明。工资数额证据方面，工资条可直观体现工资构成和数额，银行工资流水明细能准确反映发放情况，与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音可证明约定工资标准和欠薪事实。

为顺利立案讨薪，建议：
1.工作中妥善保存劳动合同、工资条等关键证据。
2.若没有劳动合同，留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.与老板或人事沟通工资时，注意留存聊天记录或通话录音。

法律分析：
（1）立案讨薪时，提供能证明劳动关系及工资情况的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的凭证，明确双方权利义务。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等也可证明劳动关系存在。其他劳动者的证言还能起到辅助证明作用。
（3）在工资数额证据方面，工资条可直观呈现工资构成和数额，银行工资流水明细能准确反映工资发放情况。与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等，可证明约定的工资标准和欠薪事实。

提醒：
讨薪时要注意证据的真实性和关联性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）立案讨薪要准备充分证据。劳动关系证据优先准备劳动合同，若没有，可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录，还可找其他劳动者作证。
（二）工资数额证据可准备工资条、银行工资流水明细，以及和老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。