职务侵占罪的构成必要条件是什么

1.主体：公司、企业或其他单位的人员。

2.主观：故意且有非法占有单位财物的目的。

3.客体：公司、企业或其他单位的财产所有权。

4.客观：利用职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大。这里的职务便利包括主管、管理、经手财物便利，数额按规定认定。没利用职务便利或占有的不是本单位财物，不构成此罪。

结论：构成职务侵占罪需主体为公司、企业或其他单位人员，主观故意且有非法占有单位财物目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，否则不构成此罪。
法律解析：职务侵占罪的认定有严格条件。主体限定为公司、企业或其他单位人员，这明确了犯罪主体范围。主观上的故意及非法占有目的是关键要素，体现了犯罪者的主观恶性。客体指向单位财产所有权，保护了单位的合法财产权益。客观方面，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大是核心要件，“利用职务便利”涵盖了主管、管理、经手单位财物等便利情况。如果行为人没有利用职务便利，或者非法占有的并非本单位财物，就不符合职务侵占罪的构成条件。若遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占罪构成需主体、主观、客体和客观多方面条件同时满足。主体是公司、企业或其他单位人员，主观上是故意且有非法占有单位财物目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。

1.对于“利用职务便利”，包含利用职权及与职务有关的便利条件，如主管、管理、经手单位财物便利。
2.数额较大标准需按相关规定认定。
3.若未利用职务便利，或非法占有的不是本单位财物，则不构成此罪。

为避免职务侵占行为，单位应加强内部监管，明确各岗位职权范围，规范财物管理流程。同时，要加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占的法律后果。

法律分析：
（1）主体特定，只有公司、企业或其他单位的人员才可能构成职务侵占罪。这明确了犯罪主体的范围，将其限定在特定的单位环境中。
（2）主观故意且有非法占有目的。行为人必须是有意为之，且目的是将单位财物据为己有，这体现了犯罪的主观恶性。
（3）侵犯的客体是单位财产所有权。该罪损害了单位对财物的合法权益，破坏了单位的财产秩序。
（4）客观上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的职务便利涵盖主管、管理、经手单位财物等便利条件，数额较大也有相应认定标准。若未利用职务便利或非法占有的不是本单位财物，不构成此罪。

提醒：
判定职务侵占罪需严格考量各项构成条件，若遇到相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认主体：判断行为人是否为公司、企业或其他单位的人员，非此类人员不构成职务侵占罪。
（二）明确主观故意：查看行为人是否故意且有非法占有单位财物的目的，缺乏此目的则不构成犯罪。
（三）核实客体：确定被侵害的是否为公司、企业或其他单位的财产所有权。
（四）审查客观行为：看行为人是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。若未利用职务便利或非法占有的不是本单位财物，不构成此罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。