试用期遭辞退赔偿该如何计算

1.试用期遭辞退赔偿计算依情况而定。若单位合法解除且能证明员工不符合录用条件，则无需支付赔偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因试用期一般不满六个月，违法辞退通常支付一个月工资作赔偿金。
3.这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
4.建议劳动者遭遇辞退时，先确认单位解除是否合法。若认为是违法解除，收集好工作证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿需分情况。当单位能合法证明员工不符合录用条件时，解除劳动合同无需支付赔偿，这体现了单位在试用期对员工考察筛选的权利。
（2）若单位属于违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于试用期通常不满六个月的情况，若违法辞退，一般支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

提醒：
试用期被辞退要判断单位解除是否合法，若认为违法可收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认单位解除是否合法。若单位能证明员工不符合录用条件，员工无法获得赔偿；若单位无法证明，属于违法解除，员工可要求赔偿。
（二）计算经济补偿。试用期一般不满六个月，若违法辞退，经济补偿通常是半个月工资。
（三）计算赔偿金。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即通常支付一个月工资。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退赔偿分情况。单位合法解除且能证明员工不符录用条件，不用赔偿。

2.若违法解除，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.试用期大多不满六个月，违法辞退一般赔一个月工资。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期遭辞退，单位合法解除且证明员工不符录用条件无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期不满六个月违法辞退通常赔一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，当单位在试用期合法解除劳动合同，并且能够证明员工不符合录用条件时，单位无需向员工支付赔偿。但要是单位属于违法解除，就需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期大多不满六个月，所以违法辞退一般支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。如果遇到试用期辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。