未签合同未缴社保该如何赔偿

1.劳动者在未签合同和未缴社保情形下可依法获赔。未签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者支付每月二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；未缴社保，劳动者可要求补缴，若因未缴致无法享受社保待遇受损，用人单位担责，像无法报销的医疗费等。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：在劳动关系中，若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）未缴社保处理：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可要求单位补缴，若因未缴社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，如医疗费用无法报销等，单位需承担赔偿责任。
（3）维权途径：劳动者遇到此类问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于未签合同，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若符合条件，可要求用人单位支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的双倍工资。
（二）针对未缴社保，劳动者可先与单位沟通让其补缴。若因未缴社保造成损失，如无法报销医疗费用，可向单位索赔。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同与未缴社保，劳动者可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资，从满一个月次日算，到补订合同前一日止。
2.未缴社保，劳动者可要求补缴。若因此受损，像医疗费用无法报销，单位要担责赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同和未缴社保，劳动者可依法获相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。对于未缴社保，劳动者能要求用人单位补缴；若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用等，用人单位要承担赔偿责任。劳动者遇到这些情况，可先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中也遇到未签合同或未缴社保的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。