没签合同工伤认定如何进行

（一）证明劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

（四）享受待遇：认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.未签合同也能认定工伤。劳动者需证明和单位有劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。
2.事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，劳动者、近亲属或工会可向社保部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门受理后会调查核实，劳动关系不明需先仲裁确定。认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。

结论：
未签合同不影响工伤认定，按规定收集材料申请，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者仍可进行工伤认定。证明劳动关系可提供工资支付凭证、工作证等材料。在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保行政部门会调查核实，若劳动关系不明确，要先仲裁确定。认定工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定及待遇享受过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签合同不影响工伤认定。即便没有签订合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者仍可申请工伤认定并享受待遇。
1.证明劳动关系：劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证实与用人单位存在劳动关系。
2.提出申请：在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.调查核实：社保行政部门受理后会调查核实，若劳动关系不明确，需先进行劳动仲裁确定。
4.享受待遇：认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。建议劳动者平时注意保存能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时按程序申请认定。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工伤认定。劳动者需先证明与用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证等都是有效的证明材料。
（2）自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者及其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查核实。若劳动关系不明确，则需先通过劳动仲裁确定。
（4）一旦被认定为工伤，劳动者就能够依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集劳动关系证明材料要全面准确。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的法律分析。