未办工地入职受伤该如何赔偿

未办工地入职受伤，劳动者仍可凭借事实劳动关系争取赔偿。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明。

证明劳动关系后，因工作原因受伤可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议劳动者及时收集劳动关系证据，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，减少双方风险。

法律分析：
（1）未办工地入职受伤，即便没有正式的入职手续，只要能证明存在事实劳动关系，就有争取赔偿的权利。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，都是证明事实劳动关系的有力证据。
（2）因工作原因受伤后，要及时申请工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据至关重要，申请工伤认定要注意时间节点。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）证明事实劳动关系时，要尽可能收集多方面证据，工资支付凭证可找银行流水，工作证妥善保管，考勤记录如有电子版本可截图留存，工友证言让工友写好并签字按手印。
（二）申请工伤认定要注意时间节点，用人单位不主动申请，工伤职工等相关主体要在规定的1年内及时自行申请。
（三）劳动能力鉴定要准备好相关材料，积极配合鉴定流程。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，注意留存相关费用票据，以便向用人单位索赔。
（五）协商赔偿不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，注意收集和整理相关证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未办入职在工地受伤，可按事实劳动关系索赔。要先证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都能作为证据。

2.因工作受伤可申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目有医疗费、停工工资等。单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
未办工地入职受伤，可按事实劳动关系争取赔偿，需证明劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未办理工地入职，只要能证明存在事实劳动关系，如凭借工资支付凭证、工作证等，因工作原因受伤就可申请工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相应费用。当双方就赔偿无法协商一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。