伤残鉴定后能否继续休工伤假

结论：
伤残鉴定后能否继续休工伤假要视具体情况而定，停工留薪期未满可继续休假，期满一般不能再以工伤休工伤假，但因工伤需治疗可按规定享受工伤医疗待遇并可能按病假处理。
法律解析：
工伤假也就是停工留薪期，正常情况下不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。当进行伤残鉴定时，若停工留薪期未结束，员工有权继续休假直至期满。若停工留薪期已结束，通常就不能再以工伤为由休工伤假。然而，如果员工因工伤还需要继续治疗，凭借医疗机构的证明，可按规定享受工伤医疗待遇，这种情况下可能需要病休，会按照病假来处理。要是你在工伤休假方面存在疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询。

1.伤残鉴定后能否继续休工伤假取决于具体情况。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
2.若伤残鉴定时停工留薪期未结束，员工可继续休假直至期满。
3.若停工留薪期已满，通常不能再以工伤为由休工伤假。但员工因工伤还需治疗，经医疗机构证明，可享受工伤医疗待遇，可能需病休并按病假处理。

建议员工在准备进行伤残鉴定时，提前了解停工留薪期时长。若认为自身情况需延长停工留薪期，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。在停工留薪期满后仍需治疗，应尽快获取医疗机构证明以享受相应待遇。

法律分析：
（1）伤残鉴定后能否继续休工伤假，关键在于停工留薪期的状态。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
（2）当伤残鉴定时停工留薪期未结束，员工有权利继续休工伤假直至该期限结束。
（3）要是停工留薪期已经届满，原则上不能再以工伤为理由休工伤假。但如果员工因工伤还需治疗，凭借医疗机构的证明，可享受工伤医疗待遇，不过此时可能需按病假处理。

提醒：
伤残鉴定后休工伤假情况复杂，不同工伤状况对应不同处理方式，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）在伤残鉴定时停工留薪期未结束，员工可继续休假直至停工留薪期期满。
（二）当停工留薪期已满，正常情况下不能再以工伤理由休工伤假。
（三）若员工因工伤还需治疗，凭借医疗机构证明，可按规定享受工伤医疗待遇，可能需病休并按病假处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.伤残鉴定后能否继续休工伤假，要视情况而定。工伤假也就是停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
2.若伤残鉴定时停工留薪期没满，员工可继续休假到期满。
3.若停工留薪期已满，通常不能再以工伤为由休工伤假。但员工因工伤需治疗，经医疗机构证明，可按规定享受工伤医疗待遇，可能需病休，按病假处理。