劳务派遣的赔偿金该如何计算

结论：
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位违法解除或终止合同的赔偿有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年月均工资5000元，违法解除时赔偿金为30000元。在实际生活中，劳动者遇到劳务派遣单位违法解除或终止合同的情况，若对赔偿金额计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣赔偿金计算有明确规则。若派遣单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
-劳务派遣单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。
-相关部门加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣赔偿金计算存在不同情形，当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
不同劳动者工作年限和工资情况不同，赔偿金计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，先确定经济补偿数额。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）最后将经济补偿数额乘以二，得到赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣赔偿金计算分情况。若派遣单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.比如工作3年月均5000元，违法解除赔偿金是30000元。