伤残赔偿是如何进行赔付的

法律分析：
（1）工伤导致伤残时，严格按照先工伤认定、后劳动能力鉴定的流程进行。赔偿责任主体为工伤保险基金与用人单位，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
（2）人身损害造成伤残，要通过伤残鉴定确定赔偿依据。赔偿项目包含医疗费、误工费等。赔偿责任按双方过错比例分担，通常先由侵权人投保的保险公司在责任限额内赔付，超出部分由侵权人承担，赔偿标准参考受诉法院所在地统计数据。

提醒：
工伤和人身损害伤残赔偿流程和适用法律不同，遇到相关情况需准确判断适用情形。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤导致伤残
需尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿；若单位未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任。

（二）人身损害造成伤残
及时进行伤残鉴定，明确伤残程度。根据双方过错确定赔偿责任比例。先向侵权人投保的保险公司申请赔偿，不足部分要求侵权人赔偿。同时关注受诉法院所在地相关统计数据，以确定合理的赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.伤残赔偿需根据伤残原因确定适用法律与赔偿项目。
2.工伤致伤残，先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和单位承担，含医疗费等多项费用。若单位未缴保险，全由单位赔。
3.人身损害致伤残，要做伤残鉴定。赔偿有医疗费等，按双方过错分担。先由保险公司赔，不足侵权人承担，标准参考受诉法院地统计数据。

结论：
伤残赔偿依据伤残原因不同，适用不同法律和赔偿方式，工伤和人身损害的赔偿流程、主体及项目有别。
法律解析：
对于工伤导致的伤残，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，要先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。若单位没缴纳工伤保险，就需单位承担全部赔偿。而人身损害造成的伤残，要进行伤残鉴定，赔偿项目有医疗费、误工费等，赔偿责任按双方过错比例分担。通常先由侵权人投保的保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由侵权人承担，赔偿标准参考受诉法院所在地相关统计数据。不同的伤残原因对应不同的赔偿规则，大家要清楚区分。如果遇到伤残赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

伤残赔偿依据伤残原因适用不同法律和赔偿项目。工伤致伤残与人身损害致伤残在认定流程、赔偿主体和项目等方面存在差异。
1.工伤致伤残需先工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，单位承担全部赔偿。建议劳动者及时申请工伤认定，单位要依法缴纳工伤保险。
2.人身损害致伤残需进行伤残鉴定，赔偿项目包括医疗费、误工费等，按双方过错比例分担责任。先由保险公司在限额内赔偿，不足由侵权人承担，标准参考受诉法院所在地数据。受害人应及时做伤残鉴定，侵权人要积极履行赔偿义务。