司机辞职可要求获得多少赔偿

1.司机辞职赔偿情况依具体情形而定。若司机主动辞职且用人单位无过错，一般无法获得经济补偿。
2.当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，司机以此辞职，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿计算按司机在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资是司机劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位依法履行义务，保证劳动条件、及时支付报酬和缴纳社保，避免因过错导致对司机的赔偿。司机遇到用人单位过错，可收集证据依法维权争取补偿。

法律分析：
（1）司机主动辞职且用人单位无过错时，按照法律规定，一般无法获得经济补偿。这是因为主动辞职属于个人意愿行为，在用人单位无违规的情况下，不满足获得补偿的条件。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，司机以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据司机在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指司机在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：司机遇到辞职补偿问题时，要留意收集用人单位过错的相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若司机主动辞职且用人单位无过错，不建议司机索要赔偿，这种情况通常无法获得经济补偿。
（二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，司机可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）经济补偿的计算方式为，按司机在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是司机在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.司机主动辞职，且用人单位无过错，一般没有经济补偿。

2.若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，司机因此辞职，单位需支付补偿。

3.补偿按司机工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
司机辞职能否获得赔偿及赔偿数额要根据具体情况而定。主动辞职且单位无过错，一般无补偿；因单位过错辞职，单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据现行法律，劳动者主动辞职且用人单位不存在过错时，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，司机以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照司机在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指司机在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若司机遇到辞职赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。