正式员工被辞退赔款如何算

1.合法辞退：单位合法辞退且员工严重违规等符合法定情形时，无需支付赔款。

2.违法辞退：单位违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.高薪限制：员工月工资超当地平均三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
正式员工被辞退，单位合法辞退且符合法定情形无需赔款，违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工严重违反单位规章制度等法定情形时，单位合法辞退员工无需支付赔款。而单位违法辞退员工的，需给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让员工在面对辞退情况时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到类似辞退纠纷，难以判断单位辞退是否合法及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

正式员工被辞退赔款因情形而异。合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，单位无需支付赔款。若单位违法辞退，则需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议单位在辞退员工时，务必严格依据法律规定判断辞退情形是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。员工自身也应了解相关法律权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）正式员工被辞退的赔款情况需区分合法与违法辞退。当单位合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，单位无需支付赔款，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）若单位违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工遭遇辞退应先判断辞退是否合法，合法与违法辞退赔偿差异大，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工遇到被辞退情况，先判断单位辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反单位规章制度等法定情形，若有则单位无需支付赔款。
（二）若认为单位是违法辞退，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（三）核算自己应得的赔偿金。根据在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。