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无证据能否立案处理

李** 湖北-襄阳 证据调查咨询 2025.11.15 03:48:41 438人阅读

证据能否立案处理

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在我国,无证据通常也能立案,立案审查侧重于形式审查。民事案件中,只要原告与本案有直接利害关系,有明确被告,有具体诉讼请求、事实和理由,且属于法院受理范围和受诉法院管辖,法院就应立案。刑事案件里,公检法对报案等材料按管辖范围审查,认为有犯罪事实需追究刑事责任就应当立案,不要求证据确凿充分,有初步线索表明可能存在犯罪事实即可。

为应对后续审理的举证责任,建议如下:
1.当事人在日常活动中注意保存各类可能涉及纠纷的证据,如合同、聊天记录等。
2.立案后尽快收集与案件相关的证据,可通过自行收集、申请法院调查取证等方式。
3.若对举证规则不熟悉,可咨询专业律师获取法律帮助。

2025-11-15 07:48:13 回复
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法律分析:
(1)在我国,无证据通常也可立案。民事案件立案为形式审查,只要原告和案件有直接利害关系,有明确被告、具体诉讼请求和事实理由,且属于法院受理范围和管辖,法院就应立案,不要求有充足证据。
(2)刑事案件中,公检法对报案等材料按管辖范围审查,认为有犯罪事实需追究刑事责任就应立案。立案不要求证据确凿充分,有初步线索表明可能存在犯罪事实即可。
(3)但在后续审理阶段,当事人需承担举证责任,若无法提供有效证据,可能会败诉。

提醒:
立案虽不要求充足证据,但后续举证很关键,不同案件举证责任和要求不同,建议咨询专业人士分析。

2025-11-15 07:05:34 回复
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(一)对于民事案件,若想顺利立案,要确保自己是与案件有直接利害关系的主体,明确列出被告信息,清晰阐述具体的诉讼请求以及相关事实和理由,同时要保证案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。
(二)在刑事案件里,报案、控告、举报和自首时,尽量提供能表明可能存在犯罪事实的初步线索,这样利于司法机关按照管辖范围进行审查和立案。
(三)不管是民事还是刑事案件,在后续审理中都要积极收集和提供证据,承担起举证责任,避免因证据不足而败诉。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2025-11-15 07:04:45 回复
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1.我国立案审查以形式审查为主,无证据通常也能立案。就民事案件而言,若原告与案件有直接利害关系,有明确被告、具体诉求和事实理由,且案件属法院受理范围和管辖,法院应立案。

2.刑事案件中,公检法对报案等材料按管辖审查,认为有犯罪事实需追究刑责时应立案。立案不要求证据确凿充分,有初步线索表明可能犯罪即可。但后续审理,当事人需举证,否则可能败诉。

2025-11-15 05:55:52 回复
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结论:
在我国,无证据一般能立案,立案主要进行形式审查,但后续审理需承担举证责任,否则可能败诉。
法律解析:
民事案件中,只要原告与案件有直接利害关系,有明确被告,有具体诉讼请求、事实和理由,且案件属于法院受理范围和受诉法院管辖,法院就应立案。刑事案件里,公检法对报案等材料审查,认为有犯罪事实需追究刑事责任就应当立案,不要求证据确凿充分,有初步线索表明可能存在犯罪事实即可。不过在后续审理阶段,当事人需承担举证责任,若无法提供有效证据,就可能面临败诉风险。如果大家在立案或举证等法律事务上有疑问,可向专业法律人士咨询,能为您提供更精准的法律建议和帮助。

2025-11-15 04:53:59 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【无固定期限合同】《劳动合同法》自颁布实施以来,引起了社会各界广泛的讨论,备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷,鼓励当事人订立长期合同,加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳动者合法权益。《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同,体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向,有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感,从而努力钻研业务技术,为企业创造更多的经济收益,有利于建立长期和谐稳定的劳动关系,形成劳资共赢的局面。诚然,无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力,但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价,也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法,更是法律实现社会公平的价值体现。若没有无固定期限劳动合同,会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化,结果强者更强,弱者更弱,令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害,拉大了两极的局面,这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求,更为社会稳定埋下了不安定的隐患。因此,在劳资关系的权衡上,法律的作用应当是调校社会中已存在的“资强劳弱”失衡现象,优先考虑保护劳资关系中的弱者,实现弱者优先受到法律保护的社会公正。

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