干了两个月被辞退能拿到赔偿金吗，想了解工作两个月被辞退了，该如何争取赔偿?

工作两个月被辞退是否能拿到赔偿金以及如何争取赔偿，需要分情况来看：

    能否拿到赔偿金的不同情形
     可获得赔偿金的情形
  违法解除劳动合同  ：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。比如，仅仅因为领导个人喜好，没有任何合理的工作表现不佳或违反规章制度等理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月的员工，若被违法辞退，可获得一个月工资作为赔偿金。
   用人单位裁员不符合法定程序  ：如果用人单位进行裁员，但未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，这种裁员辞退员工也属于违法，员工可以主张赔偿金。

     可获得经济补偿的情形
  用人单位提出协商解除  ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作两个月的员工，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
   劳动者无过失性辞退  ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿：
    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于工作两个月的员工，经济补偿为半个月工资。

     用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件  ：如果用人单位有明确的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件，比如招聘时明确要求具备某项技能，而劳动者经过考核确实不具备该技能，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   劳动者严重违反用人单位的规章制度  ：例如劳动者经常迟到早退、旷工，或者严重违反操作规程导致重大损失等，用人单位可以依据单位合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿或赔偿。
   劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害  ：比如员工在工作中因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利损害公司利益等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正  ：如果劳动者同时在两家公司工作，影响了在本单位的工作进度和质量，用人单位可以辞退该员工且无需赔偿。
   劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同  ：比如劳动者在应聘时提供虚假的学历、工作经历等信息，使用人单位做出错误的录用决定，用人单位发现后可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   劳动者被依法追究刑事责任  ：如果劳动者因犯罪被判刑，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。

    争取赔偿的步骤
     收集证据
  证明劳动关系的证据  ：如劳动合同、工资条、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证人证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的时长。
   被辞退的证据  ：包括辞退通知、聊天记录、邮件等，明确用人单位辞退你的事实和时间。
   其他可能有用的证据  ：如果涉及用人单位违法解除的情况，如用人单位声称你不符合录用条件，你可以收集自己工作表现良好、符合录用条件的证据，如工作成果报告、绩效考核记录等。

     与用人单位协商
- 在收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商。选择合适的时间和地点，以理性、平和的态度与用人单位沟通，说明你的诉求和依据的法律规定。例如，你可以明确指出用人单位属于违法解除劳动合同，按照法律规定应支付你相应的赔偿金，并提供证据支持自己的观点。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

     寻求劳动行政部门帮助
- 如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以介入调查，要求用人单位说明辞退的理由和依据，并对用人单位的违法行为进行纠正。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况和诉求。
     申请劳动仲裁
  提交仲裁申请  ：若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（明确要求用人单位支付的赔偿金额等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
   参加仲裁庭审  ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等，说明自己的主张和证据，反驳用人单位的观点。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
     提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，你需要进一步准备好证据和辩论观点，按照法院的程序进行审理。法院会根据事实和法律做出最终的判决。