手指骨折的工伤赔偿标准是啥

手指骨折工伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面：
1.医疗待遇：治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付，保障伤者能得到及时治疗。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保伤者收入稳定。
3.一次性伤残补助金：依据鉴定的伤残等级确定金额，像十级伤残为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

建议受伤者及时收集相关证据申请认定和鉴定，单位要积极配合，按规定支付各项赔偿，以保障伤者合法权益。

法律分析：
（1）手指骨折工伤赔偿的首要步骤是申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有经过合法认定和鉴定，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付，这保障了受伤职工的医疗费用支出。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）一次性伤残补助金依据鉴定的伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，如十级伤残为7个月本人工资。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士获取准确赔偿方案。

（一）申请工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级。
（三）核算赔偿项目及金额：
1.医疗待遇：收集好符合工伤保险诊疗项目等目录的医疗费用票据，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：保留工资发放记录，确保单位按月支付原工资福利待遇。
3.一次性伤残补助金：根据鉴定的伤残等级，按规定计算赔偿金额。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若符合条件，按省级政府规定标准向工伤保险基金和用人单位申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.手指骨折申请工伤赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期，工资按原待遇不变，单位按月发放。
4.一次性伤残补助金，按伤残等级确定，像十级是7个月本人工资。
5.劳动或聘用合同期满，或职工主动解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付，标准由省级政府定。

结论：
手指骨折工伤赔偿要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
法律解析：
依据相关法律，手指骨折申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，像十级伤残为7个月本人工资。而当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。每个工伤赔偿案件都有其特殊性，如果遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。