职务侵占既遂标准是怎样的

1.职务侵占既遂标准是行为人取得或控制本单位财物。当财物被转移到行为人实际掌控范围，单位失去对财物的占有，即构成既遂。
2.判断是否取得或控制，要考虑财物性质、形状和侵占方式。小体积易携带财物，放入可支配空间即既遂；大体积难移动财物，完成产权转移等手续也算既遂。
3.若行为人已开始侵占，但因意外因素未取得或控制财物，属于未遂。

结论：
职务侵占既遂以取得或控制本单位财物为标准，需考虑财物性质等因素判断，未取得或控制且因意志外原因则为未遂。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占行为中，当行为人把本单位财物转移到自己能实际掌控的范围，使单位失去对财物的占有，便构成既遂。判断取得或控制要综合财物性质、形状和侵占方式等。像体积小、易携带的财物，行为人将其置于自己可支配空间就既遂；体积大、难移动的财物，办理产权转移登记等手续实现事实上的支配控制也构成既遂。若着手侵占但因意志外因素未能取得或控制财物，属于未遂。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

职务侵占既遂以行为人取得或控制本单位财物为判定标准，当财物被转移至行为人实际掌控范围，单位失去对财物的占有，便构成既遂。判断是否取得或控制要综合财物性质、形状、侵占方式等因素。

对于体积小、便于携带的财物，行为人将其置于可支配空间，如放入口袋、私藏办公室，即达既遂状态。而体积大、难以移动的财物，行为人进行了事实上的支配和控制，像办理产权转移登记手续，同样构成既遂。若着手实施侵占行为，因意志以外原因未取得或控制财物，则为未遂。

为防范职务侵占行为，单位应完善财物管理制度，加强对财物的监管和盘点。同时，提高员工法律意识，明确职务侵占的法律后果。

法律分析：
（1）职务侵占既遂的判定标准为行为人取得或控制本单位财物，也就是将单位财物转移到自己实际掌控范围，排除单位对财物的占有。
（2）判断取得或控制要综合考虑财物性质、形状、侵占方式等。像体积小、便于携带的财物，放到自己可支配空间就算既遂；体积大、难以移动的财物，办理产权转移登记等实现事实上的支配和控制，也构成既遂。
（3）若行为人着手实施侵占行为，却因意志以外原因未取得或控制财物，属于未遂。

提醒：单位人员应明确职务侵占既遂与未遂的界定，杜绝侵占行为，否则会面临法律制裁。不同情况对应法律认定可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）对于判断职务侵占既遂，关键在于行为人是否取得或控制本单位财物，也就是财物是否被转移到行为人实际掌控范围且单位失去对财物的占有。
（二）判断取得或控制时，要综合财物性质、形状、侵占方式等因素。像体积小、易携带的财物，放入自己可支配空间就算既遂；体积大、难移动的财物，办理产权转移登记等手续视为既遂。
（三）若着手实施侵占行为，因意志以外原因没取得或控制财物，属于未遂。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。