最新员工生病期间工资发放标准是多少

1.员工生病期间工资发放，先看劳动合同或集体合同有无约定。若有且不低于当地最低工资80%，按约定执行。
2.若无约定，企业按正常出勤月工资70%确定计算基数，且不得低于当地最低工资。如当地月最低工资2000元，病假工资最低1600元。
3.医疗期内，企业支付的病假工资或救济费不得低于当地最低工资80%。医疗期满，员工无法工作，企业解除合同需付经济补偿。

结论：
员工生病期间工资发放，有合同约定且不低于当地最低工资标准80%的按约定执行；未约定的按正常出勤月工资70%确定计算基数且不低于当地最低工资标准。医疗期内病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准80%，医疗期满员工不能胜任工作企业解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
员工生病期间工资发放有明确规定。劳动合同或集体合同有约定且符合不低于当地最低工资标准80%要求的，按照约定执行，这体现了合同约定优先原则。若没有约定，企业要按正常出勤月工资的70%来确定计算基数，同时不能低于当地最低工资标准，保障了员工在病假期间的基本收入。在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费也有底线要求，即不低于当地最低工资标准的80%。当医疗期满，员工无法从事原工作也不能从事另行安排的工作时，企业解除劳动合同需要支付经济补偿，这是对员工权益的进一步保障。如果在员工生病期间工资发放等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工生病期间工资发放有明确规则。若劳动合同或集体合同有约定且不低于当地最低工资标准80%，则按约定执行。若未约定，企业按正常出勤月工资的70%确定计算基数，同时不得低于当地最低工资标准。医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费也不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业解除劳动合同需支付经济补偿。

为保障员工权益和企业合规，给出以下建议：
1.企业应在劳动合同或集体合同中明确员工生病期间工资发放标准，避免后续纠纷。
2.发放工资时严格按照规定执行，确保不低于当地最低工资标准80%。
3.医疗期满需解除劳动合同时，及时支付经济补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工生病期间工资发放，有明确的规定流程。若劳动合同或集体合同有约定，且该约定不低于当地最低工资标准80%，则按照约定执行工资发放。
（2）若没有相关约定，企业要按正常出勤月工资的70%来确定计算基数，同时该基数不能低于当地最低工资标准。
（3）在员工医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
（4）当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业解除劳动合同需支付经济补偿。

提醒：员工和企业都要了解工资发放规定，避免纠纷。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工生病期间工资发放，先查看劳动合同或集体合同有无约定，若有且不低于当地最低工资标准80%，按约定发放工资。
（二）若劳动合同或集体合同未约定，企业按正常出勤月工资的70%确定计算基数，且不得低于当地最低工资标准。
（三）在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
（四）医疗期满员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业解除劳动合同要支付经济补偿。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。