试用期员工生病能否被辞退

试用期员工生病，用人单位不能随意辞退。法律明确规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若试用期员工医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

若单位在员工生病时违规解除合同，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予应有的保障。员工也要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期员工生病处于医疗期时，用人单位受法律约束，不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对员工权益的有力保障。
（2）若员工在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。
（3）当用人单位违反规定在员工生病时解除劳动合同，员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
试用期员工生病时要留意自身医疗期权益。用人单位辞退员工务必依法依规，否则将面临法律风险。员工遇违法辞退情况复杂，建议咨询以精准维权。

（一）用人单位要遵守法律规定，在试用期员工生病处于医疗期内，不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。
（三）员工遇到单位违法解除劳动合同情况，可选择要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期员工生病，用人单位不能随意辞退。法律规定，员工在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。

3.若单位违规解除生病员工的合同，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
试用期员工生病，用人单位不能随意辞退；医疗期满无法工作的，满足条件可辞退但要支付补偿；违规辞退员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者在医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若试用期员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。如果用人单位在员工生病时违规解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位在员工生病时随意辞退。若大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。