产品做错已经扣过工资应酬制度中有3个月多次犯错降工价处理但我没同意降工价,不然以旷工处理?

你好，建议具体电话沟通

根据您的描述，这属于劳动合同履行过程中的争议问题。您有权不同意降工价处理，并且直接以旷工处理可能存在法律风险。建议进一步了解具体情况，以便提供更准确的法律意见。方便的话，可以现在电话沟通。q

根据您的描述，这属于劳动合同履行过程中的争议问题。您有权不同意降工价处理，并且直接以旷工处理可能存在法律风险。建议进一步了解具体情况，以便提供更准确的法律意见。方便的话，可以现在电话沟通。q

单位已扣工资再降工价不合理，停工、调岗需与你协商一致。你明确不同意调岗，单位以未到岗算旷工不合法。你可收集证据，如制度、通知、协商记录等，和单位再沟通，表明不同意降工价和调岗，解释未到岗合理原因。若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益。