劳动仲裁开庭原告要准备些啥

结论：
劳动仲裁开庭原告需从证据材料、书面陈述、答辩思路、身份资料等多方面做好准备，并在庭审中遵守纪律理性表达。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是支撑诉求的关键。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据能分别证明劳动关系、工资数额、出勤情况等，提供证据清单可让仲裁庭更清晰了解证据情况。书面陈述材料能系统阐述仲裁请求、事实与理由，突出重点便于仲裁员理解。准备答辩思路可有效应对被申请人反驳，保障自身主张。携带有效身份证件是确认身份的必要条件，委托代理人时提供相关资料也是符合程序要求的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁活动中需遵守法定程序和规则。做好这些准备并遵守仲裁庭纪律，能更好地维护自身合法权益。如果在劳动仲裁准备或庭审过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁开庭原告要做好多方面准备以维护自身权益。证据材料准备是基础，需提供支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，并附上证据清单，注明来源和证明内容。
2.准备书面陈述材料也很关键，要清晰阐述仲裁请求、事实与理由，突出重点。同时要预测可能出现的问题，准备好答辩思路，应对被申请人反驳。
3.携带有效身份证件保证身份信息准确，委托代理人则需提供授权委托书及代理人相关资料。
4.庭审中需遵守仲裁庭纪律，理性表达观点。建议原告提前整理证据，确保材料完整准确；书面陈述简洁明了；对常见反驳问题提前准备答辩内容；庭审时保持冷静，按程序表达诉求。

法律分析：
（1）证据材料准备是关键。能支持诉求的证据是胜诉的重要基石，劳动合同可确立劳动关系，工资条和银行流水能明确工资数额，考勤记录可证明出勤情况。同时，提供证据清单能让仲裁庭更清晰了解证据情况。
（2）书面陈述材料不可或缺。清晰阐述仲裁请求、事实与理由，突出重点和关键情节，有助于仲裁员快速了解案件核心。
（3）预测问题并准备答辩思路。提前考虑被申请人可能的反驳，做好应对准备，能在庭审中更从容。
（4）身份资料要齐全。携带有效身份证件，确保身份信息准确；委托代理人时，提供授权委托书及代理人相关资料。
（5）遵守仲裁庭纪律。庭审中理性表达观点，才能更好地维护自身合法权益。

提醒：劳动仲裁案件情况复杂多样，准备材料时要确保真实有效，若不确定如何准备，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据材料准备：收集能支撑诉求的证据，像用劳动合同证明劳动关系，工资条和银行流水证明工资数额，考勤记录证明出勤情况。同时制作证据清单，写明证据来源和证明内容。

（二）书面陈述材料：清晰撰写书面材料，阐述仲裁请求、事实与理由，着重突出重点和关键情节。

（三）预测问题与准备答辩：提前考虑可能出现的问题，准备好答辩思路，应对被申请人的反驳。

（四）身份及委托资料：携带身份证等有效身份证件。若委托代理人，提供授权委托书和代理人相关资料。

（五）遵守庭审纪律：庭审时遵守仲裁庭纪律，理性表达观点，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

劳动仲裁开庭，原告要做好多方面准备：
证据材料：准备支持诉求的证据，如劳动合同、工资条等，还需列证据清单，注明来源和证明内容。
书面陈述：清晰阐述仲裁请求、事实和理由，突出重点。
答辩准备：预测问题，准备答辩思路，应对反驳。
身份材料：携带有效身份证件，委托代理需提供授权书和代理人资料。
庭审纪律：遵守仲裁庭纪律，理性表达，维护权益。