上下班途中猝死属工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，上下班途中猝死不属于工伤。因为认定工伤需满足《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可视作工伤。
（2）上下班途中认定工伤通常是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，而猝死多源于自身疾病，并非此类特定事故伤害，所以通常不在工伤认定范围内。
（3）但如果有证据证明猝死和工作存在直接因果关系，比如因加班劳累过度等，可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门结合具体情况判定。

提醒：若遇到类似情况，要及时收集能证明工作与猝死关联的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）了解工伤认定范围：明晰上下班途中认定工伤通常是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，而猝死一般因自身疾病，不属于此类。
（二）收集证据证明关联：若认为猝死与工作有直接因果关系，像加班劳累过度等情况，要收集相关证据，如加班记录、工作强度证明等。
（三）申请工伤认定：准备好材料后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条为判断工作相关突发疾病死亡是否认定工伤提供了依据。

1.一般情况下，上下班途中猝死不算工伤。认定工伤要符合相关规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可视为工伤。

2.上下班途中认定工伤，通常是遭遇非本人主要责任的交通事故等。猝死多因自身疾病，不在此范围内。

3.若能证明猝死和工作有直接因果关系，比如加班过度劳累，可申请工伤认定，由劳动保障部门判断。

结论：
上下班途中猝死一般不属于工伤，但证明与工作有直接因果关系时可尝试申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。而上下班途中认定工伤通常是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。猝死大多是由自身疾病导致，并非上述特定事故伤害，所以一般情况下上下班途中猝死不属于工伤。然而，如果能证明猝死和工作存在直接因果关系，比如因加班劳累过度等，就可以尝试申请工伤认定，具体由劳动保障行政部门结合实际情况判断。要是您遇到类似复杂的工伤认定问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.上下班途中猝死通常不算工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤，而上下班途中认定工伤一般限于非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，猝死多由自身疾病引发，不在此范围内。
2.但如果能证明猝死和工作存在直接因果关系，像因加班劳累过度导致，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据实际情况判定。
3.建议劳动者日常注意留存工作相关证据，如加班记录、工作安排等，以便在可能的工伤认定中使用。用人单位也应合理安排工作任务，避免过度劳累导致员工健康受损。