劳动仲裁协议违约金咋算

结论：
劳动仲裁中违约金计算分服务期和竞业限制两种情况，服务期违约金有数额限制，竞业限制违约金由双方约定且可调整。
法律解析：
在劳动仲裁里，违约金计算规则因情况而异。对于服务期违约金，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时，需支付违约金。不过，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。而竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者约定竞业限制条款并在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反约定就要按约定支付违约金。具体数额由双方在协议中确定，若过高或过低，仲裁机构会结合实际损失等因素调整。如果在劳动仲裁违约金计算方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确且详细的法律建议。

1.劳动仲裁中违约金计算分服务期违约金和竞业限制违约金两种情况。服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者约定竞业限制条款并在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方协议确定，若过高或过低仲裁机构会依实际损失等因素调整。
3.解决措施和建议：用人单位在约定违约金时应合理确定数额，避免过高或过低；劳动者应遵守约定，若认为违约金不合理可在仲裁时提供证据。

法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者开展专业技术培训且投入专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违约时需支付违约金。其数额受限于用人单位提供的培训费用，且用人单位能要求支付的部分，不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反约定就要按约定支付违约金。具体数额由双方协议确定，若不合理，仲裁机构会根据实际损失等调整。

提醒：
劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的违约风险，签订协议时仔细考量违约金条款。不同案情下违约金计算和处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）服务期违约金计算：先明确用人单位提供的培训费用总额，再算出服务期内平均每年（或每月）分摊的培训费用，用此分摊费用乘以服务期尚未履行的时长，得出的金额就是用人单位可要求劳动者支付的违约金上限，实际支付按约定但不得超此上限。

（二）竞业限制违约金计算：依据双方在竞业限制协议中约定的数额支付。若觉得约定数额过高或过低，可向仲裁机构提出，仲裁机构会参考用人单位的实际损失等因素进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动仲裁中，违约金计算分两种情况：
1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且以未履行服务期应分摊的费用为限。

2.竞业限制违约金：双方约定竞业限制且单位支付补偿，劳动者违约要付违约金，数额由协议定，过高或过低时，仲裁机构会依实际损失调整。