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职工工伤死亡,公司是否额外赔偿视情况而定。
若公司为职工缴纳工伤保险,多数赔偿由保险基金出,像丧葬补助金等。
若未在规定时间申请工伤认定,期间符合规定的费用公司承担。
若未依法缴纳工伤保险费,公司支付全部待遇。
若公司有过错致职工死亡,家属可协商、仲裁或诉讼要求额外赔偿。
2025-11-14 16:18:10 回复
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结论:
职工工伤死亡,公司不一定需额外赔偿,需视具体情况而定。
法律解析:
若公司依法为职工缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金承担,涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但在特定情形下公司可能需额外赔偿:一是未在规定时间内提交工伤认定申请,此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担;二是公司未依法缴纳工伤保险费,需支付全部工伤保险待遇;三是公司存在过错,像安全措施不到位等致使工伤死亡,职工家属可通过协商、仲裁或诉讼要求公司额外赔偿。如果遇到职工工伤死亡赔偿相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-11-14 15:30:04 回复
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职工工伤死亡公司是否额外赔偿视情况而定。若公司依法缴纳工伤保险,主要赔偿由工伤保险基金承担。但在特定情形下公司需额外赔偿。
1.公司未在规定时间提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。比如拖延申请导致职工家属无法及时获赔,公司就需承担相应费用。
2.公司未依法缴纳工伤保险费,要支付全部工伤保险待遇。这是因为公司未履行法定义务,理应对职工负责。
3.公司存在过错,如安全措施不到位等导致工伤死亡,职工家属可通过协商、仲裁或诉讼要求公司额外赔偿。
建议公司按时提交工伤认定申请,依法缴纳工伤保险费,加强安全管理,避免过错行为,以减少额外赔偿风险。
2025-11-14 13:51:38 回复
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法律分析:
(1)当公司依法为职工缴纳工伤保险时,工伤保险基金承担主要赔偿责任,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
(2)若公司未在规定时间内提交工伤认定申请,在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由公司承担。
(3)公司未依法缴纳工伤保险费,全部工伤保险待遇都由公司支付。
(4)若公司存在过错,像安全措施不到位等导致工伤死亡,职工家属可通过协商、仲裁或诉讼要求公司额外赔偿。
提醒:职工工伤死亡情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
2025-11-14 12:33:30 回复
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(一)若公司依法缴纳工伤保险,一般无需额外赔偿,但有特殊情况除外。
(二)若未在规定时间提交工伤认定申请,公司需负担此期间符合规定的工伤待遇等费用。
(三)若公司未依法缴纳工伤保险费,需支付全部工伤保险待遇。
(四)若公司存在过错导致工伤死亡,职工家属可通过协商、仲裁或诉讼要求额外赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条第四款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2025-11-14 11:48:47 回复