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（一）收集证据。收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。
（二）与用人单位协商。明确指出加班情况，依据法律规定提出支付加班费要求，协商解决。
（三）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其责令单位支付。
（四）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在一年内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动者索要加班费，可按以下步骤操作：
第一步：收集证据。收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。
第二步：与单位协商。明确告知单位加班情况，依据法律规定提出支付加班费的要求，协商解决。
第三步：投诉或仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
结论：
劳动者索要加班费可按收集证据、与单位协商、协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班后有权获得相应加班费。收集考勤记录、加班通知等证据是为后续维权提供事实支撑。与用人单位协商是解决问题的友好途径，能明确双方诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法责令单位支付加班费。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，且需在一年内提出，以保障权益及时得到处理。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的救济途径。若在索要加班费过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。
1.劳动者索要加班费，需按合理步骤操作。应先收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料，这是维权基础。
2.接着与用人单位协商，明确指出加班情况，依据法律规定提出支付加班费要求，尝试协商解决。
3.若协商不成，有两种途径：一是向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付加班费。
建议劳动者平时注意保留加班证据，协商时理性沟通，走法律途径要及时按规定操作。
法律分析：
（1）收集证据是索要加班费的基础。考勤记录、加班通知、工作邮件等材料能直接证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者应依据法律规定，明确指出加班情况并提出支付加班费的要求，争取协商解决。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付加班费，这种方式较为快捷。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书及证据，仲裁委将进行审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付加班费。
提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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