经济补偿金需要算加班费吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数通常不包含加班费。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就按一个月工资的标准支付。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是正常工作时间的工资收入。
（2）加班费是劳动者额外劳动所得，具有不确定性和非常规性。从平衡用人单位与劳动者双方利益的角度出发，司法实践大多把加班费排除在经济补偿金计算基数之外。
（3）不过，若劳动者正常工作时间工资难以确定，在确定经济补偿金计算基数时，可以合理将加班费等收入纳入计算范围。

提醒：
劳动者要明确经济补偿金计算基数规则，用人单位也需依法计算。双方对计算基数有争议时，建议咨询专业法律人士分析。

（一）计算经济补偿金时，通常以劳动者正常工作时间的工资收入为基数，把加班费排除在外。这样能平衡用人单位和劳动者双方利益，因为加班费具有不确定性和非常规性。
（二）当劳动者正常工作时间工资难以确定时，可将加班费等收入合理纳入经济补偿金计算基数。
（三）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算基数不包含加班费。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。

2.加班费是额外劳动报酬，有不确定性和非常规性。为平衡双方利益，司法实践通常把加班费排除在计算基数外。

3.若劳动者正常工作时间工资无法确定，可合理将加班费等纳入经济补偿金计算基数。

结论：
经济补偿金计算基数通常不包括加班费，但劳动者正常工作时间工资无法确定时，可合理纳入计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资收入。加班费是劳动者额外劳动报酬，具有不确定性和非常规性，为平衡用人单位与劳动者利益，司法实践一般将其排除在经济补偿金计算基数外。不过当劳动者正常工作时间工资难以确定时，在确定经济补偿金计算基数时可合理纳入加班费等收入。如果在经济补偿金计算方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

经济补偿金计算基数通常不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。

加班费是额外劳动报酬，有不确定性和非常规性，司法实践为平衡双方利益，一般将其排除在计算基数外。不过，若劳动者正常工作时间工资无法确定，可合理纳入加班费等收入来计算经济补偿金。

为合理计算经济补偿金，用人单位应准确统计劳动者正常工作时间工资。劳动者要清楚自身工资构成，维护自身权益。当正常工作时间工资难以确定时，双方可协商合理纳入加班费等收入，避免纠纷。