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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠工资，与单位协商是首要途径。保留协商过程中的证据，如聊天记录和通话录音，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能对单位形成有效威慑。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。
提醒：
维权要注意各环节的时间规定，避免因逾期影响权益。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
（一）与单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，且保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.与单位协商。若单位常拖欠工资，可先和单位协商支付事宜，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果，可投诉至劳动监察部门，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁与起诉。可在规定时效内向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉，以维护自身权益。
结论：单位经常拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位经常拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者先与单位协商并保留证据，是为后续维权提供基础。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。通过这些法律途径，能让单位承担应有的法律责任，有效维护劳动者合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
单位拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商。劳动者可主动和单位沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，以维护自身权益。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，让单位承担法律责任。
劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径解决工资拖欠问题，保障自身合法权益。
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