没签合同雇佣关系存疑怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同且雇佣关系不明确的情况下，多种证据可用于证明雇佣关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和福利保障方面反映雇佣事实；工作证、服务证等可证明劳动者身份及与用人单位的关联。
（2）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，是建立雇佣关系的初步证据；考勤记录能体现劳动者的工作时间和规律，进一步证实雇佣关系。
（3）当双方对雇佣关系存在争议时，协商是解决问题的第一步。若协商无果，可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有一定权威性。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判定。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情需具体分析，若有疑问，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据方向
为证明雇佣关系存在，可从以下方面收集证据：一是工资支付相关，如工资支付凭证、记录以及社保缴纳记录；二是身份凭证，像用人单位发放的工作证、服务证等；三是招用记录，即劳动者填写的招工招聘登记表、报名表；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言。

（二）争议解决途径
收集证据后若双方就雇佣关系存在争议，先尝试协商解决。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认雇佣关系。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

1.未签合同、雇佣关系不明时，可收集证据证明。证据有工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

2.收集证据后，若双方对雇佣关系有争议，先协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认雇佣关系。

3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判定雇佣关系是否存在。

结论：
没签合同、雇佣关系存疑时，可收集相关证据证明，有争议可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据法律规定，当面临没签合同且雇佣关系不明确的情况时，有多种证据可用于证明雇佣关系存在，如工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。在收集证据后，如果双方对雇佣关系存在争议，协商是解决问题的第一步。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认雇佣关系。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判定。如果在处理此类雇佣关系争议时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在未签订合同、雇佣关系不明确的情况下，可通过收集相关证据来证明雇佣关系的存在。这些证据涵盖工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

收集证据后，若双方对雇佣关系存在争议，可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确认雇佣关系。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，由法院做出最终判定。

为保障自身权益，建议劳动者及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。在处理争议时，应遵循合法、合理、有序的原则，通过正规途径解决问题。