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婚内财产公证无效怎么办

张* 湖南-岳阳 财产分割咨询 2025.11.14 05:35:01 465人阅读

婚内财产公证无效怎么办

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结论:
婚内财产公证被认定无效,若因程序瑕疵,可向公证机构复查,复查无果可诉讼;若因内容违法,需重新协商约定内容,再重新公证或律师见证保障权益。
法律解析:
根据相关法律规定,公证需遵循法定程序和合法内容。当婚内财产公证因程序瑕疵无效时,向公证机构提出复查是合理途径,因为公证机构有义务处理自身程序问题。若复查无法解决,法院可依据法律对婚内财产约定效力进行判定。而内容违法导致无效时,损害第三人权益或违反强制规定的约定不受法律保护,所以要重新协商内容,使其合法。重新办理公证或律师见证能让新的财产约定具有相应效力,保障双方权益。若在处理婚内财产公证无效问题上有疑问,可向专业法律人士咨询,获取具体解决方案。

2025-11-14 11:36:06 回复
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婚内财产公证被认定无效需分情况处理。若因公证程序瑕疵,如公证机构违反法定程序,可先向公证机构提出复查,请求撤销公证书。若复查后问题仍未解决,可通过诉讼途径,向法院起诉来确认婚内财产约定的效力。

若因内容违法导致无效,像约定损害第三人合法权益或违反法律强制性规定,要根据实际情况重新协商财产约定内容,保证新约定符合法律规定。之后可以重新办理公证,也可选择通过律师见证等方式,让财产约定具有相应效力,保障双方权益。
1.程序瑕疵时,按先复查后诉讼的步骤解决。
2.内容违法时,重新协商约定内容,并通过重新公证或律师见证等保障效力。

2025-11-14 09:54:19 回复
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法律分析:
(1)婚内财产公证被认定无效,需先明确无效原因。若因公证程序瑕疵,像公证机构违反法定程序,可向公证机构提出复查并请求撤销公证书。
(2)若复查后问题仍未解决,可通过诉讼途径,向法院起诉来确认婚内财产约定的效力。
(3)若因内容违法导致无效,比如约定损害第三人合法权益或违反法律强制性规定,需重新协商财产约定内容,确保新约定合法。
(4)重新协商好内容后,可重新办理公证或通过律师见证等方式,使财产约定具有相应效力,保障双方权益。

提醒:遇到婚内财产公证无效情况,要及时处理,重新约定时务必确保内容合法合规,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-11-14 08:12:20 回复
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(一)当婚内财产公证因程序瑕疵被认定无效,可向公证机构提出复查,要求撤销公证书。若复查无法解决,可向法院起诉来确认婚内财产约定的效力。

(二)若因内容违法导致无效,要根据实际情况重新协商财产约定内容,保证新约定符合法律规定。之后可重新办理公证或者通过律师见证,让财产约定具备相应效力,保障双方权益。

法律依据:
《中华人民共和国公证法》第三十九条规定,当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的,可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的,公证机构应当撤销该公证书并予以公告,该公证书自始无效;公证书有其他错误的,公证机构应当予以更正。

2025-11-14 06:29:28 回复
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1.若婚内财产公证被认定无效,先明确原因。若因公证程序瑕疵,如公证机构违规,可向其提出复查撤销公证书。复查无果,可起诉法院确认婚内财产约定效力。
2.若因内容违法致无效,像损害第三人权益或违反法律规定,需重新协商财产约定,确保合法。之后可重新公证或找律师见证,保障双方权益。

2025-11-14 06:29:11 回复

您好,关于合同期内被无理由辞退这个问题,我的解答如下,【法律意见】用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,即2;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,即1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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