假证是否会使劳动合同无效

法律分析：
（1）使用假证应聘会导致劳动合同被认定无效。法律明确规定，以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效或部分无效。劳动者用假学历证、假资格证等应聘，使用人单位基于虚假信息与其签约，就构成了欺诈行为。
（2）合同无效后，劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬。这保障了劳动者的基本权益，即便合同无效，其付出的劳动也应得到相应回报。
（3）若因劳动者过错致合同无效且给用人单位造成损害，劳动者要承担赔偿责任。同时，用人单位招聘时有审查义务，若疏忽未发现假证，可能承担用人风险。

提醒：
劳动者应聘切勿使用假证，否则可能担责；用人单位招聘要严格审查证件，降低用人风险，遇复杂情况可咨询分析。

（一）劳动者应诚信应聘，杜绝使用假证，避免因欺诈导致劳动合同无效而承担赔偿责任。
（二）用人单位招聘时要严格审查证件真实性，可通过多种渠道核实，降低用人风险。
（三）若劳动合同因使用假证被确认无效，劳动者已付出劳动的，应及时与用人单位协商报酬支付事宜；若给用人单位造成损害，积极承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.使用假证应聘会让劳动合同可能无效。用欺诈手段让对方违背真实意思签合同，合同就无效或部分无效。比如用假学历、资格证应聘，就构成欺诈。
2.合同无效但劳动者付出劳动，用人单位要付报酬。若因劳动者过错导致合同无效且给单位造成损害，劳动者要赔偿。
3.用人单位招聘时要做好审查，若疏忽没发现假证，可能承担用人风险。

结论：
使用假证应聘会使劳动合同可能无效，劳动者已付出劳动可获报酬，因劳动者过错致合同无效且给单位造成损害需赔偿，用人单位招聘有审查义务，疏忽审查有用人风险。
法律解析：
根据法律规定，以欺诈手段订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。劳动者使用假证如假学历证、假资格证应聘，让用人单位基于虚假信息与其签合同，构成欺诈，劳动合同可能无效。不过，即使合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付报酬。要是因劳动者过错导致合同无效，且给用人单位造成损害，劳动者要承担赔偿责任。同时，用人单位在招聘时负有审查义务，若自身疏忽未发现假证，可能要承担一定用人风险。如果大家在劳动合同方面遇到类似复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.使用假证应聘会导致劳动合同无效，因为这是以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同。合同无效后，劳动者已付出劳动的用人单位要支付报酬，若因劳动者过错致合同无效且给单位造成损害，劳动者需担责。
2.用人单位在招聘时有审查义务，若疏忽未发现假证，可能承担用人风险。
3.建议劳动者诚信应聘，不使用假证，避免承担赔偿责任和法律风险。用人单位应加强招聘审查，采用多种核实方式，如背景调查、证书验证等，降低用人风险。若发现假证应聘情况，及时依法处理，维护自身合法权益。