没签劳动合同是否支付双倍工资

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，支付时间段是用工满一个月次日到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若用工满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位要从应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资，这进一步加强对劳动者长期稳定劳动关系的保护。
（3）若因劳动者原因不签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要支付经济补偿，平衡双方利益。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时要求签订合同，保存好相关证据。用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

（一）用人单位超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月给劳动者两倍工资。
（二）用工满一年视为订立无固定期限合同，从该订立之日起给劳动者每月两倍工资。
（三）因劳动者不签合同，单位书面通知终止劳动关系，不支付双倍工资，但须支付经济补偿。
（四）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从满一个月次日到补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。

2.用工满一年，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起，支付双倍工资。

3.若因劳动者不签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用付双倍工资，但要给经济补偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，也可能支付双倍工资；劳动者原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资但要给经济补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若用工超一个月不满一年未签，从满一个月次日到补订合同前一日，要支付二倍工资。满一年则视为订立了无固定期限劳动合同，自该情形出现起，也可能要支付双倍工资。但要是因劳动者自身原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，不过应依法支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间为用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
2.若因劳动者原因不签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。
3.劳动者遇到此类问题，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。