劳动合同固定期限内解除合同有啥条件

（一）用人单位若想在固定期限内解除劳动合同，需先确认劳动者是否存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，若有则可直接解除。若因劳动者不能胜任工作，要先进行培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；因客观情况变化致合同无法履行的，先协商变更合同，协商不成按上述方式解除。
（二）劳动者若要解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。若遇用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位解除：当劳动者严重违反单位规章、因失职舞弊致单位重大损失、被追究刑责时，单位可解除合同。若劳动者不胜任工作，经培训调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。

2.劳动者解除：提前三十天书面通知单位可解约，试用期提前三天通知即可。若单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。

结论：
劳动合同固定期限内，用人单位和劳动者均可依法解除合同，情形各有不同。
法律解析：
用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况时可直接解除合同。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，以及客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除合同，试用期内提前三日通知即可。若遇用人单位暴力威胁强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除。这些规定保障了双方的合法权益，平衡了双方在劳动合同履行中的权利和义务。如果在劳动合同解除方面有任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同在固定期限内解除分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。用人单位在劳动者存在严重违规、重大失职、被追究刑责等特定情形时可直接解除；当劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。
2.劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。若用人单位有强迫劳动、危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可立即解除。
3.建议用人单位完善规章制度，明确各类情形界定，在解除劳动合同时严格按法定程序进行。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违法情况及时采取合法途径维护权益，同时解除合同要遵守法定期限和程序要求。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同存在多种情形。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可直接解除合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化致使合同无法履行，且双方协商变更合同不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。
（2）劳动者解除劳动合同有不同方式。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除；试用期内提前三日通知用人单位便可。而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为时，劳动者可立即解除合同。

提醒：
用人单位和劳动者在解除劳动合同时都需严格依照法律规定进行。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。