解除合同n+1是底薪吗

法律分析：
（1）“N+1”中的“N”是经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非底薪。
（3）“1”指代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定，也不一定是底薪。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
计算“N+1”补偿时要准确核算工资构成，不同情况补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限确定“N”值，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）“N”中的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）“1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，不一定是底薪。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”中，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含奖金等收入，非底薪。

2.代通知金按劳动者上一个月工资定，也不一定是底薪。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。

结论：
“N+1”中“N”为按劳动者工作年限和月工资计算的经济补偿，“1”是按劳动者上一个月工资标准确定的代通知金，月工资非底薪，高收入者经济补偿有上限。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，也并非底薪。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这体现了法律对劳动者权益的保障，也兼顾了用人单位的承受能力。如果大家在遇到涉及“N+1”补偿相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.“N+1”中“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，都不一定是底薪。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到相关情况时，留存工资收入证据，如工资条、银行流水等。用人单位应准确按照法律规定计算“N+1”补偿，避免劳动纠纷。