员工培训期间受伤,属于工伤吗

1.员工培训期间受伤通常算工伤。培训是单位为提升员工能力组织的工作活动，员工在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件。
2.就算培训不在常规地点，只要是单位安排，也可能认定为工伤，比如外派参加外部机构培训。
3.最终是否为工伤，由社保行政部门认定。员工可要求单位30日内申请，单位不申请，员工1年内可自行申请。

结论：
员工培训期间受伤一般属于工伤，但最终需由社会保险行政部门认定，员工可要求单位申请，单位不申请的可自行申请。
法律解析：
依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。培训是用人单位为提升员工业务能力组织的活动，属于工作范畴。若培训由用人单位安排，员工在培训时间、地点因培训相关事宜受伤，符合工伤认定条件。即便培训不在常规工作地点，如外派参加外部机构培训，只要是单位安排，可视作因工外出，期间受伤也可能认定为工伤。不过，工伤认定需社会保险行政部门根据具体情况判定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。若你在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

员工培训期间受伤通常属于工伤。培训是用人单位为提升员工业务能力组织的活动，属于工作范畴，员工在培训时间、培训地点因培训相关事宜受伤，符合工伤认定条件。即便培训不在常规工作地点，只要是单位安排，可视作因工外出，期间受伤也可能认定为工伤。

但最终是否认定为工伤，要由社会保险行政部门根据具体情况判断。

为保障权益，可采取以下措施：其一，员工可要求单位在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定；其二，若单位不申请，员工可在规定期限内自行申请。

法律分析：
（1）员工培训期间受伤大多情况下属于工伤。因为培训是用人单位提升员工业务能力的活动，属于工作范畴，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤符合工伤认定条件。
（2）即使培训地点不在常规工作地点，如外派参加外部机构培训，只要是单位安排，可视作因工外出，期间受伤也有认定为工伤的可能。
（3）工伤认定最终由社会保险行政部门根据具体情况判定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位不申请的，员工可在规定时间内自行申请。

提醒：
员工遇到培训期间受伤情况，要及时收集相关证据。若单位拖延申请工伤认定，员工应在规定时间内自行申请，避免错过期限。

（一）员工在培训期间要注意自身安全，若不幸受伤，应及时就医并保留好相关的诊断证明、病历等医疗资料。
（二）员工可先与用人单位沟通，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位拒绝申请，员工自己可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。