未签合同补偿金如何给

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，保障劳动者的合法权益。
（2）若用工满一年都没签书面合同，从满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要马上补订书面合同。这能促使用人单位及时规范劳动关系，维护劳动者的长期稳定就业。
（3）劳动者面对这种情况，可通过协商或申请劳动仲裁等途径来主张自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集相关证据，如工作证、工资发放记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，先与用人单位友好协商，明确指出法律规定，要求支付双倍工资并补签合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构，如实陈述情况，提供有效证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年还未签合同，从用工满1个月次日至满1年的前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.劳动者可协商或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过协商、仲裁等维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。