解除劳动关系经济补偿金规定是什么

法律分析：
（1）用人单位在多种情形下需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因非自身原因失业而遭受过大经济损失。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者的工作时长对其经济贡献的影响。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系情况时，要注意留存相关证据，以准确计算经济补偿。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位需支付经济补偿金的情况时，劳动者要及时与单位沟通，明确经济补偿事宜，留存好沟通记录。
（二）计算经济补偿金时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，收集好工资发放记录，以此确定月平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚支付标准和最高年限的规定，避免自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情况有多种，像协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位在与劳动者协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下，需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当出现用人单位与劳动者协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况时，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位解除劳动关系的情况，不清楚是否该获得经济补偿或者补偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确需支付经济补偿金的情形，严格依法操作，避免违法解除劳动关系引发纠纷。
2.计算经济补偿金时要准确核算劳动者工作年限和月工资，确保支付金额符合法律规定。
3.劳动者自身要了解相关权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时通过合法途径维权。