物业裁员时员工可获得哪些补偿

1.物业裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，物业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.无论合法或违法裁员，物业都应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保转移手续。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议物业裁员前充分了解法律规定，确保裁员合法合规，避免不必要的法律风险和经济赔偿。员工遇到问题应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员时，物业需依据员工工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）违法裁员情况下，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，物业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）无论合法或违法裁员，物业都应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：
员工遇到物业裁员情况，要注意区分合法与违法裁员，保留好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，物业要按照员工工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，物业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）物业在解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法裁员：物业合法裁员时，需按员工工作年限补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员：物业违法裁员，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，物业要付双倍赔偿金。

3.其他要求：物业解除合同要出具证明，十五日内办档案和社保转移。未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。

结论：
物业裁员分合法与违法两种情况。合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿；违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。同时，物业要出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续，未提前三十日书面通知需付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若物业违法裁员，员工可选择继续履行合同，若不要求或合同无法履行，物业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且，物业有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，未提前三十日书面通知要额外支付一个月工资作为代通知金。如果遇到物业裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。