劳动者权益受损常见情况有哪些

（一）工资福利受损时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣拖欠的工资、加班费、病假工资等，督促其依法缴纳社保和提供法定福利。
（二）遇到劳动合同问题，若未签书面合同，可要求用人单位支付双倍工资；随意变更、解除或终止合同不支付补偿的，可通过仲裁或诉讼主张经济补偿；试用期不符合规定的，可要求按正常工资标准补足差额。
（三）工作时间与劳动保护方面权益受损，劳动者可拒绝超时加班，若已加班可要求支付加班费或调休；不提供劳动安全卫生条件和防护用品的，可向相关部门举报。
（四）职业发展受限，不合理调岗降薪、限制晋升机会，劳动者可与单位沟通，沟通无果可申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者权益受损常见情况主要有：
工资福利上，单位可能克扣或拖欠工资、不付加班费、不按规发病假工资，还可能不依法缴社保、不提供法定福利。
劳动合同方面，单位可能不签书面合同，随意变更、解除或终止合同且不付补偿，试用期设置也可能不合规。
工作时间与劳动保护方面，单位安排超时加班无调休或加班费，不提供必要安全卫生条件和防护用品。
职业发展上，单位或许会不合理调岗降薪，限制晋升机会。

结论：
劳动者权益受损常见于工资福利、劳动合同、工作时间与劳动保护、职业发展等方面。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，用人单位应按时足额支付工资、加班费、病假工资等，依法为劳动者缴纳社会保险费，提供法定福利待遇。同时，需与劳动者签订书面劳动合同，不得随意变更、解除或终止合同，若解除应依法支付经济补偿。试用期的设置和工资也有明确规定。在工作时间上，不能安排劳动者超时加班，要提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品。此外，用人单位不能进行不合理的调岗降薪、限制劳动者晋升机会。若劳动者遇到上述权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者权益受损问题不容小觑。常见的权益受损情况包括工资福利、劳动合同、工作时间与劳动保护、职业发展四方面。工资福利上，用人单位克扣拖欠工资、不付加班费、不缴社保等行为侵害了劳动者财产权益；劳动合同方面，不签合同、随意变更解除合同且不支付补偿，试用期设置不合理等，让劳动者缺乏保障；工作时间与劳动保护领域，超时加班无补偿、不提供必要防护用品危害劳动者健康；职业发展中，不合理调岗降薪和限制晋升阻碍劳动者成长。

解决这些问题，劳动者应增强法律意识，及时收集证据维护权益。劳动监察部门需加强监管，加大对违法行为的惩处力度。用人单位应依法规范用工，保障劳动者合法权益，营造良好的就业环境。

法律分析：
（1）工资福利方面，用人单位克扣、拖欠工资，不支付加班费、病假工资，不缴纳社保和不提供法定福利，违反了劳动法律法规中关于劳动报酬和社会保障的规定，损害了劳动者获得合理报酬和保障的权益。
（2）劳动合同方面，不签书面合同、随意变更解除合同不支付补偿、试用期设置违规等，违反了劳动合同订立、履行和解除的相关规定，使劳动者在劳动关系中缺乏明确的权益保障。
（3）工作时间与劳动保护方面，超时加班无补偿、不提供必要劳动条件和防护用品，违反了关于工作时间和劳动安全卫生的规定，威胁到劳动者的身体健康和合法休息权益。
（4）职业发展方面，不合理调岗降薪、限制晋升机会，侵犯了劳动者职业发展和公平竞争的权利，违背了公平合理的劳动原则。

提醒：劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。