因为无能被辞职了怎么赔偿

1.用人单位辞退不能胜任工作的劳动者，应遵循法定流程并支付相应补偿。需先证明劳动者不能胜任，对其培训或调岗后仍不能胜任才能解除合同，否则构成违法解除。
2.依法解除时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除的，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，需遵循法定流程。首先要证明劳动者不能胜任工作，接着对其进行培训或调岗，若之后劳动者仍不能胜任，才可解除劳动合同，否则构成违法解除。
（2）依法解除时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
用人单位辞退不能胜任工作的劳动者要严格按法定程序操作，否则将面临支付赔偿金的风险。劳动者遇到此类情况，注意保留相关证据，协商不成及时申请仲裁。

（一）用人单位操作：应保留能证明劳动者不能胜任工作的证据，如绩效考核记录等。对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，再次评估仍不能胜任才可解除合同。
（二）经济补偿计算：依法解除时，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）违法解除处理：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）维权途径：先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者因不能胜任工作被辞退，单位要按法定流程操作并支付补偿。需先证明劳动者不胜任，对其培训或调岗，仍不胜任才能解约，否则违法。
2.依法解除时，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.违法解除时，劳动者可要求单位付双倍赔偿金。可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
劳动者因不能胜任工作被辞退，用人单位需按法定流程操作并支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，要先证明该情况，且要进行培训或调岗，仍不能胜任才能解除合同，否则就是违法解除。若依法解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。