解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者在签订解除劳动合同协议书后并非失去维权途径，若认为协议存在重大误解、显失公平，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致自己违背真实意思签订协议，可通过申请仲裁来维护自身权益。
（2）仲裁机构会对协议的效力和合法性进行审查。若协议是双方自愿、平等协商签订，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，仲裁请求可能不会得到支持。
（3）即使协议已签订，若协议未涵盖加班费、工伤赔偿等权益，劳动者依然有权就未处理部分申请仲裁。

提醒：签订解除劳动合同协议书时应仔细审查内容，确保自身权益得到充分保障。若对协议有疑问或权益未得到妥善处理，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者觉得解除劳动合同协议书有重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫、乘人之危而签订，可收集相关证据，如沟通记录、证人证言等，向仲裁机构申请仲裁主张权益。
（二）仲裁机构会审查协议效力与合法性，所以劳动者要对协议签订的背景、过程等详细说明。
（三）若协议未涵盖加班费、工伤赔偿等权益，劳动者可准备好工作记录、医疗证明等相关材料，就未处理部分申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了解除劳动合同协议书，也能申请仲裁。若劳动者觉得协议有重大误解、显失公平，或签协议时被欺诈、胁迫、乘人之危，可仲裁维权。
2.仲裁机构会审查协议效力与合法性。若协议是双方自愿平等协商，内容合法，无欺诈等情况，仲裁请求可能不被支持。
3.若协议没处理加班费、工伤赔偿等权益，劳动者可就未处理部分申请仲裁。

结论：签订解除劳动合同协议书后可申请仲裁，若协议存在重大误解等情况，或未涵盖加班费等权益，仲裁请求可能被支持；若协议合法自愿签订，仲裁请求可能不被支持。
法律解析：依据法律规定，劳动者若觉得解除劳动合同协议书存在重大误解、显失公平，或是被用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订，可通过仲裁主张权益，仲裁机构会对协议效力与合法性进行审查。若协议是双方自愿、平等协商且内容合法，仲裁请求可能不被支持。另外，若协议未处理加班费、工伤赔偿等权益，劳动者有权就未处理部分申请仲裁。当遇到与解除劳动合同协议书相关的法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签订解除劳动合同协议书后劳动者在特定情形下可申请仲裁。若劳动者能证明协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使其违背真实意思订立协议，可通过仲裁主张权益，仲裁机构会审查协议效力与合法性。若协议是双方自愿、平等协商签订，且内容合法合规，无欺诈等情形，仲裁请求可能不被支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订协议前应仔细审查，确保自身权益得到保障，避免出现重大误解等情况。
2.若认为协议有问题，要及时收集相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。
3.对于协议未涵盖的加班费、工伤赔偿等权益，劳动者应及时就未处理部分申请仲裁。