解除劳动合同协议书能不能写开除

法律分析：
（1）“开除”具有较强惩罚性与负面评价，代表员工存在严重过错，是用人单位较为严厉的单方处理手段。
（2）解除劳动合同的原因多样，如协商一致、员工主动离职、客观情况变化等，并非都与员工重大过错相关。
（3）协议书中写“开除”易引发员工不满，可能导致劳动纠纷。员工可能以表述不当主张用人单位违法解除，进而要求支付赔偿金。
（4）为规避法律风险和纠纷，应在协议书中客观准确描述解除原因，像协商一致解除、员工个人原因离职等。

提醒：
在解除劳动合同协议书中准确表述解除原因至关重要，表述不当易引发法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在解除劳动合同协议书中，应避免使用带有惩罚性和负面评价的“开除”表述。因为这可能引发员工不满及劳动纠纷。
（二）客观准确描述解除原因，如明确是协商一致解除，或因员工个人原因提出离职等。这样能避免员工以表述不当为由主张用人单位违法解除并要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明应客观准确，以保障双方合法权益，若表述不当引发纠纷，可能需承担相应法律责任。

1.解除劳动合同协议书不宜写“开除”，“开除”有很强惩罚性，代表员工有严重过错，是单位严厉处理方式。

2.解除劳动合同原因多样，不一定是员工重大过错。写“开除”易引发员工不满和劳动纠纷，员工可能主张单位违法解除并索赔。

3.为规避法律风险，协议应客观准确描述解除原因，如协商一致、员工个人原因离职等。

结论：
解除劳动合同协议书一般不建议写“开除”，应客观准确描述解除原因以避免法律风险和纠纷。
法律解析：
“开除”具有较强惩罚性和负面评价，代表员工有严重过错，是用人单位的严厉处理手段。但解除劳动合同的原因多样，不一定是员工重大过错。若协议书写“开除”，易引发员工不满和劳动纠纷。员工可能以表述不当主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任。所以，为规避法律风险，在协议书中应客观准确描述解除原因，如协商一致解除、因员工个人原因提出离职等。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同协议书不建议写“开除”。“开除”惩罚性和负面评价强，意味着员工有严重过错，是用人单位严厉的单方处理。而解除劳动合同原因多样，不一定与员工重大过错有关。
2.在协议书中写“开除”易引发员工不满和劳动纠纷。员工可能因表述不当，主张用人单位违法解除并要求支付赔偿金。
3.为避免法律风险和纠纷，协议书中应客观准确描述解除原因，如协商一致解除、因员工个人原因提出离职等。这样能避免不必要的争议，保障双方合法权益。