劳动纠纷公司调解可以吗

（一）劳动纠纷发生后，劳动者与公司可先自行平等自愿协商，就争议事项沟通以达成和解协议，这种方式灵活高效，能及时解决问题，维护和谐劳动关系。
（二）若自行协商不成，可向劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等第三方调解机构申请调解。
（三）若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服且无特殊法律规定的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷发生后，劳动者和公司可自行协商调解，在平等自愿基础上就争议沟通，达成和解协议，这是常见解决途径。

2.自行调解灵活高效，能避免繁琐法律程序，及时解决问题，维护和谐劳动关系。

3.协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。

4.调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，可向法院诉讼。

结论：
发生劳动纠纷，公司调解可行，还可通过第三方调解机构调解、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据法律规定，发生劳动纠纷后，劳动者和公司能自行协商调解，这是常见且具有灵活性与高效性的纠纷解决方式，可避免繁琐法律程序，及时化解矛盾，维护和谐劳动关系。若自行协商不成，还能向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方调解机构申请调解。若调解不成功或达成协议后一方不履行，当事人可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。劳动纠纷解决途径多样，当事人可依据实际情况合理选择。如果您遇到劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

劳动纠纷发生后公司调解可行。劳动者与公司自行协商调解是常见且有效的纠纷解决途径，双方在平等自愿基础上沟通协商达成和解协议，能展现出解决纠纷的灵活高效，避免繁琐法律程序，及时化解矛盾，维护和谐劳动关系。
1.自行调解：劳动者和公司可先自行尝试调解，积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.第三方调解：若自行协商不成，可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方调解机构申请调解。
3.仲裁与诉讼：若调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，劳动者和公司自行协商调解是可行的解决方式，能在平等自愿氛围中就争议交流并达成和解，避免繁琐法律程序，体现了灵活性和高效性。
（2）若自行调解无法解决纠纷，当事人可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方调解机构申请调解，借助专业力量促成和解。
（3）当调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，当事人还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
自行调解时要确保协议内容合法合规，避免后续纠纷。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取具体解决方案。